Area Contrattuale
Stipulare i contratti per i tuoi lavoratori può risultare un po’ complesso, soprattutto quando devi modificarli per i dipendenti già assunti. Le possibilità sono diverse ed essere guidati nella scelta da un professionista del settore è utile e veloce.
Ti trovi in una di queste situazioni? Se la risposta è affermativa, posso esserti da supporto e proporti la soluzione più adatta alla tua impresa.
Da anni mi occupo della gestione degli aspetti amministrativi e burocratici legati alle collaborazioni lavorative. La mia consulenza è valida per tutte le fasi del rapporto: instaurazione, trasformazione e cessazione.
Descrivimi la tua esigenza e troverò la soluzione migliore per tutelare questo rapporto di lavoro.
Da dove cominciamo?
Un passaggio importante è la valutazione preliminare dell’assetto aziendale. È da questo passaggio che posso ricavare i dati per un suo ottimale inquadramento contributivo.
Perché le componenti che entrano in gioco nella scelta dei contratti sono diverse e devono essere coerenti con l’eventuale regolamento aziendale.
Facciamo un esempio:
-
Caratteristiche dei contratti candidati;
-
Differenze economiche, vincoli, aderenza all'attività da svolgere;
-
Deroghe;
-
Compatibilità con agevolazioni pubbliche;
-
Iscrizione INPS, denuncia esercizio INAIL.
Per ogni consulenza contrattuale, conta pure su di me.
Anche per l’assistenza sulle assunzioni in Apprendistato e in sede di visite ispettive.
• Adempimenti di inizio attività aziendale;
• Denunce di variazione e cessazione della posizione aziendale;
• Pratiche di instaurazione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato;
• Gestione del rapporto di lavoro parasubordinato;
• Pratiche per le assunzioni agevolate del personale dipendente;
• Adempimenti per il distacco di personale in Italia e all’estero;
• Accordi individuali;
• Assistenza nell’avvio di rapporti di stage;
• Predisposizione contratti di collaborazione coordinata e continuativa;
• Stesura contratti di lavoro autonomo (collaborazione occasionale, prestazioni d’opera,
contratti di agenzia, etc.);
• Certificazione dei contratti di lavoro;
• Gestione rapporti di lavoro agricolo;
• Redazione dell’eventuale regolamento aziendale;
• Assistenza sugli eventi collegati al rapporto di lavoro (modiche al rapporto, provvedimenti
disciplinari, valutazione di licenziamenti o riduzioni di orario);
• Assistenza su eventi di crisi aziendali;
• Assistenza sindacale e controversie lavoro.